Post Tagged with: "Mercado laboral"

Impuestos, transferencias cruzadas e informalidad

Impuestos, transferencias cruzadas e informalidad

El porcentaje de personas que no contribuyen a la seguridad social estando empleadas es alto en América Latina cuando lo comparamos con el promedio de la “Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico” (OECD). Por ejemplo, México tiene a la mitad de la población masculina[1] empleada en esa situaciónRead More

Las empresas colombianas no saben manejar el talento

Las empresas colombianas no saben manejar el talento

  Colombia ocupa el puesto 29 entre 34 países estudiados por el World Management Survey Una buena gestión del talento implica promover y remunerar a los empleados según su desempeño y contribución al éxito de la empresa, ser muy selectivo en las contrataciones de nuevo personal y muy empeñado enRead More

América Latina: en busca de trabajadores mejor formados

América Latina: en busca de trabajadores mejor formados

Publicada en Project Syndicate el 17/12/2016. CARACAS – Es innegable que en las últimas dos décadas América Latina logró avances asombrosos: la clase media creció a niveles históricos, la pobreza se redujo a casi la mitad, mejoró el acceso a educación y salud, se ampliaron los servicios sociales a sectoresRead More

¿Por qué los Trabajadores no hacen bien su trabajo?

¿Por qué los Trabajadores no hacen bien su trabajo?

Un tema de política económica recurrente tanto en el Perú como en el resto de países de América Latina está directamente relacionado con la rigidez en el mercado laboral.  Para el economista promedio es claro que es necesario tener mercados laborales que sean flexibles a fin de lograr una situaciónRead More

Proteger a los trabajadores más vulnerables de la informalidad implica reformar el mercado laboral tomando en cuenta los diversos canales de ajuste factibles para las firmas en el país

Proteger a los trabajadores más vulnerables de la informalidad implica reformar el mercado laboral tomando en cuenta los diversos canales de ajuste factibles para las firmas en el país

La evidencia muestra que la rigidez del mercado laboral—en particular en cuanto a formas de contratación y costos de despido—tiene efectos adversos sobre la formalidad de los mercados laborales, especialmente cuando los costos laborales (con relación a la productividad de la fuerza laboral) son altos.  Pese a que la evidenciaRead More

Teletrabajo: ¿Tarea para la casa?

Teletrabajo: ¿Tarea para la casa?

La idea de regular de manera más eficaz el trabajo a distancia aparece recurrentemente en el debate sobre cómo promover una mejor inserción laboral de las mujeres. Ello, porque las tecnologías de la información prometen nuevas oportunidades para trabajar fuera de los lugares tradicionales de empleo -en particular desde elRead More

Heterogeneidad de la informalidad laboral y políticas para enfrentarla

Heterogeneidad de la informalidad laboral y políticas para enfrentarla

La informalidad en América Latina es un problema de grandes dimensiones. La tasa de informalidad promedio de los 13 principales países es del 46%, lo que significa que en ellos hay cerca de 130 millones de trabajadores informales. Estas estadísticas son particularmente preocupantes dada la incidencia de informalidad en laRead More