Durante mucho tiempo los economistas creían que la desigualdad en el mercado laboral podía explicarse principalmente por las diferencias en materia de habilidades. Los trabajadores experimentados, con una excelente educación y bien cualificados tendían a ser mejor remunerados por el mercado laboral que los trabajadores que carecían de dichos méritos.Read More
Por Darío Maldonado (@dario_maldonado) El pasado 29 de mayo se llevó a cabo el evento anual de la Alianza Educativa (AE, una de las entidades que se encargan de la operación de algunos de los colegios en concesión en Bogotá). El tema del evento fue el de los riesgos psicosocialesRead More
En colaboración con Juan Pablo Paladino (Ministerio de Hacienda y Finanzas) A poco de culminar el actual periodo presidencial (2016-2019), resulta útil realizar balances objetivos y fundados respecto de las políticas económicas aplicadas (las decisiones tomadas y sus impactos), para lo cual siempre es necesario tener una perspectiva clara yRead More
La juventud, más allá de ser un dato cronológico, puede convertirse en una actitud vital independiente de la edad de la persona o institución, y esta dimensión es positiva para el funcionamiento de la economía. Todos tenemos ejemplos de personas con una actitud vital abierta, desafiante, incluso cuando ya sonRead More
Los impuestos modifican las conductas de los individuos. Esto es lo que genera una pérdida de eficiencia económica. Con el objeto de minimizar el pago del mismo, las personas consumen una canasta de bienes distinta de lo que consumirían sin el impuesto. Pero este efecto se agudiza ante un malRead More
En años recientes, la evaluación de impacto y la evidencia empírica han adquirido mayor importancia para el diseño e implementación de políticas públicas. Sin embargo, existen múltiples dificultades para extraer conclusiones o implicaciones de política a partir de estudios existentes. Por un lado, la evidencia a favor o en contraRead More
Alberto Chong y Daniel Velásquez[1] Está ampliamente documentado que el mercado laboral remunera menos a las mujeres que a los hombres y que, en general, se encuentran menos integradas en el mercado laboral (Blau y Kahn, 2017). Estas diferencias se mantienen incluso luego de comparar hombres y mujeres con elRead More