Reforma laboral: Ahora miremos el siglo XXI

Durante la discusiA?n de la reforma laboral de 2015, los dirigentes de la CUT planteaban que ellos “solo querA�an recuperar los derechos que tenA�an hace medio siglo”, dando a entender que llevaban dA�cadas de deterioro en su situaciA?n. Pocas voces del mundo polA�tico mostraron la imposibilidad de recuperar un esquema viable en un contexto de economA�a cerrada, con empresas monopA?licas u oligopA?licas, muchas de ellas estatales, que no debA�an enfrentar la competencia del exterior y el riesgo constante de obsolescencia. Y no se trata de que los trabajadores estA�n peor que hace medio siglo, estA?n mucho mejor, no solo en tA�rminos de ingresos, sino tambiA�n porque esa misma competencia les permite como consumidores tener acceso a los bienes y servicios que nuestros padres y abuelos ni siquiera imaginaron.

Lamentablemente no se hizo nada por avanzar hacia un modelo laboral acorde con los tiempos que corren; por el contrario, gobiernos y parlamentos hicieron un gran esfuerzo por darle el gusto a la CUT, lo que nos dejA? con mA?s rigidez aA?n. Ya estamos viendo en parte los efectos, con una economA�a que crece pero un empleo asalariado privado que va bastante por detrA?s, mientras las encuestas muestran que uno de los items de inversiA?n prioritarios de las empresas es la automatizaciA?n de procesos. No es de extraA�ar, parece ser la respuesta obvia de un empresario cuando se le entrega a los sindicatos el poder de paralizar la empresa. En ese sentido -mA?s que lograr buenas definiciones de servicios mA�nimos, lo que es imposible en la prA?ctica-, el primer nudo a resolver es reponer el reemplazo interno en la huelga, que por lo demA?s es la prA?ctica habitual de la gran mayorA�a de los paA�ses en la OCDE (el reemplazo interno no se considera reemplazo). Solo EspaA�a y MA�xico no lo contemplan, casos ambos que no parecen buenos ejemplos en materia laboral. El derecho a huelga es incuestionable, pero se debe compatibilizar con el derecho del empleador de hacer funcionar su empresa, y con el derecho de los ciudadanos de disponer de bienes y servicios. Fue muy llamativo a este respecto cA?mo los mismos parlamentarios que apoyaron prohibir todo tipo de reemplazo cuestionaban despuA�s a una lA�nea aA�rea que no podA�a cumplir con sus vuelos producto de una huelga. A?Si era lo que ellos querA�an como resultado!

TambiA�n parece necesario revisar la clA?usula de extensiA?n de beneficios de la negociaciA?n, donde, al igual que con el reemplazo, fuimos mA?s allA? que los paA�ses de la OCDE. Solo cuatro paA�ses tienen un esquema similar al que nos heredA? la reforma laboral, mientras que la inmensa mayorA�a permite la extensiA?n voluntaria por parte del empleador. Darle el poder de decisiA?n al sindicato no solo desbalancea la relaciA?n a su favor, sino que, ademA?s, puede terminar con trabajadores que a pesar de realizar el mismo trabajo, tengan distintas condiciones laborales.

Otro aspecto negativo, de mA?s larga data, es la polA�tica de indemnizaciones por aA�os de servicio, que genera incentivos perversos, tanto para trabajadores como para empleadores, y que es seA�alada por expertos nacionales e internacionales como uno de los aspectos centrales de la rigidez de nuestra legislaciA?n laboral. Por lo demA?s, serA? crecientemente anacrA?nica, considerando la forma en que las nuevas generaciones miran el trabajo. Una indemnizaciA?n a todo evento, que contemple el actual seguro de cesantA�a, parece ser mucho mejor para ambos, empresas y trabajadores.

Por A?ltimo, los incentivos estA?n puestos de tal forma que tenemos como resultado relaciones laborales infantilizadas, en que los conflictos entre empleadores y empleados son resueltos por un organismo estatal, la DirecciA?n del Trabajo, autoridad paterna que arbitra las peleas de sus niA�os. A?CuA?ndo seremos adultos en esta materia?

Con todas las trabas anteriores, y otras que no caben en este espacio, nuestras empresas deben competir en un mundo crecientemente globalizado. Parecen caer de maduras las dificultades para que lo puedan hacer en buena forma. zovirax eye ointment price